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La qualité de vie au travail, pour attirer les talents dans les métiers du transport et de la supply chain

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Alors que le secteur du transport et de la logistique recherche 40 000 à 50 000 ​​​​​​​​​​​​​​candidats, la qualité de vie au travail apparaît comme un outil essentiel pour travailler sa marque employeur. Abordés au cours du colloque annuel de l’AETL, certains aspects, comme l’intégration, semblent faire toute la différence pour attirer et garder les salariés.

Alors que le secteur du transport et de la logistique recherche 40 000 à 50 000 ​​​​​​​​​​​​​​candidats, la qualité de vie au travail apparaît comme un outil essentiel pour travailler sa marque employeur. Abordés au cours du colloque annuel de l’AETL, certains aspects, comme l’intégration, semblent faire toute la différence pour attirer et garder les salariés.Read More

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